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人力資源人員進階培訓課程 |
共 4 班次
※報名資格：從事銀行人力資源相關工作滿3年以上之中階人員
※本系列上課地點皆為台北進出口公會教室(台北市中山區松江路350號)
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◆ |
班次一：創新人才與人資敏捷化 /6 小時/人數上限36人 |
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9/6 |
數位轉型下的創新人才模式 |
3
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黃淑芬 老師 |
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敏捷（Agile）於人資上的應用 |
3
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◆ |
班次二：AI、大數據時代下的人資管理應用實務 /6 小時/人數上限36人 |
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9/13 |
AI、大數據分析於人資管理的趨勢 |
3
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李宜熹 老師 |
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AI、大數據分析於人資管理的實務應用 |
3
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◆ |
班次三：勞動法規與勞資爭議處理 /6 小時/人數上限54人 |
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9/20 |
勞動事件法解析 |
3
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陳業鑫 老師 |
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常見勞資爭議與處理對策 |
3
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◆ |
班次四：薪資管理與實務應用 /6 小時/人數上限36人 |
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9/27 |
績效導向之薪酬策略管理 |
3
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林文政 老師 |
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激勵性獎酬制度設計實務 |
3
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人力資源人員進階培訓課程 |
共 4 班次
※報名資格：從事銀行人力資源相關工作滿3年以上之中階人員
※本系列上課地點皆為台北進出口公會教室(台北市中山區松江路350號)
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◆ |
班次一：創新人才與人資敏捷化 /6 小時/人數上限36人 |
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9/6 |
數位轉型下的創新人才模式 |
3
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黃淑芬 |
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敏捷（Agile）於人資上的應用 |
3
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◆ |
班次二：AI、大數據時代下的人資管理應用實務 /6 小時/人數上限36人 |
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9/13 |
AI、大數據分析於人資管理的趨勢 |
3
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李宜熹 |
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AI、大數據分析於人資管理的實務應用 |
3
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班次三：勞動法規與勞資爭議處理 /6 小時/人數上限54人 |
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9/20 |
勞動事件法解析 |
3
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陳業鑫 |
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常見勞資爭議與處理對策 |
3
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◆ |
班次四：薪資管理與實務應用 /6 小時/人數上限36人 |
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9/27 |
績效導向之薪酬策略管理 |
3
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林文政 |
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激勵性獎酬制度設計實務 |
3
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